Die Unternehmen des IBC wurden vergangene Woche in Berlin mit dem „HR Excellence Award“ in der Kategorie „Recruiting- und Karriereevent“ ausgezeichnet. Den Award, der jährlich vom dem Fachmagazin „Human Resources Manager“ in 21 Kategorien vergeben wird, haben die IBC-Unternehmen für die „24h Digital Challenge“ erhalten. Hier hatten Studenten die Aufgabe, innerhalb von 24 Stunden ein Second-Screen-Konzept und Geschäftsmodell für unterschiedliche Themenbereiche wie Health, Fashion & Lifestyle oder Travel zu entwerfen. Die Ergebnisse des Konzeptwettbewerbs präsentierten die Arbeitsgruppen vor einem Gremium aus Top-Managern der vier am IBC beteiligten Unternehmen. Die Gewinner erhielten ein sechsmonatiges Mentoring-Programm mit jeweils einem Top-Manager der vier Unternehmen.
Die glücklichen Siegerinnen (© Laurin Schmid/Helios Media)
Von linsk nach rechts: Ute Maria Zankl (SapientNitro), Ivana Hilgers (ProSiebenSat.1),
Michaela Schwarz (SapientNitro), Christiane Köhler (Burda)
„Als IBC vertreten wir gemeinsame Ziele und gemeinsame Interessen. Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung, denn sie zeigt, dass unsere Kooperation erfolgreich ist: Wir agieren im Verbund, um für die Talente einen noch größeren Mehrwehrt, eine noch größere Karriereplattform, zu bieten. Davon profitieren letztlich alle IBC-Beteiligten“, sagt Professor Dr. Thomas Hess von der Ludwig-Maximilian-Universität München (LMU) und zugleich Co-Vorstand des IBC.
Mit Initiativen wie dem Recruiting-Event verfolgt der IBC das Ziel, eine Verbindung von Wissenschaft, Wirtschaft und Praxis herzustellen, um akademische Talente zu fördern und sie mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalwirtschaft in Kontakt zu bringen.
IBC-Unternehmen gewinnen HR Excellence Award
Die Unternehmen des IBC wurden vergangene Woche in Berlin mit dem „HR Excellence Award“ in der Kategorie „Recruiting- und Karriereevent“ ausgezeichnet. Den Award, der jährlich vom dem Fachmagazin „Human Resources Manager“ in 21 Kategorien vergeben wird, haben die IBC-Unternehmen für die „24h Digital Challenge“ erhalten. Hier hatten Studenten die Aufgabe, innerhalb von 24 Stunden ein Second-Screen-Konzept und Geschäftsmodell für unterschiedliche Themenbereiche wie Health, Fashion & Lifestyle oder Travel zu entwerfen. Die Ergebnisse des Konzeptwettbewerbs präsentierten die Arbeitsgruppen vor einem Gremium aus Top-Managern der vier am IBC beteiligten Unternehmen. Die Gewinner erhielten ein sechsmonatiges Mentoring-Programm mit jeweils einem Top-Manager der vier Unternehmen.
Die glücklichen Siegerinnen (© Laurin Schmid/Helios Media)
Von linsk nach rechts: Ute Maria Zankl (SapientNitro), Ivana Hilgers (ProSiebenSat.1),
Michaela Schwarz (SapientNitro), Christiane Köhler (Burda)
„Als IBC vertreten wir gemeinsame Ziele und gemeinsame Interessen. Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung, denn sie zeigt, dass unsere Kooperation erfolgreich ist: Wir agieren im Verbund, um für die Talente einen noch größeren Mehrwehrt, eine noch größere Karriereplattform, zu bieten. Davon profitieren letztlich alle IBC-Beteiligten“, sagt Professor Dr. Thomas Hess von der Ludwig-Maximilian-Universität München (LMU) und zugleich Co-Vorstand des IBC.
Mit Initiativen wie dem Recruiting-Event verfolgt der IBC das Ziel, eine Verbindung von Wissenschaft, Wirtschaft und Praxis herzustellen, um akademische Talente zu fördern und sie mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalwirtschaft in Kontakt zu bringen.